|
پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی، در قالب ppt و در 106 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه رفتار سازمانی، تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد، تعریف رفتار سازمانی، خرده سامانه های سازمان و تاثیر متقابل آنها، نقشهای مدیریتی از دیدگاه آدیزس، نگاهی بر نگرش نظام مند، ویژگی سامانه های باز، نقشهای مدیریت براساس نظر مینتزبرگ، مهارتهای مد
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1276 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 106 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی رفتار سازمانی، فردی و گروهی، در قالب ppt و در 106 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
بخش اول : مبانی رفتار سازمانی
مقدمه
تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد
تعریف رفتار سازمانی
خرده سامانه های سازمان و تاثیر متقابل آنها
نقشهای مدیریتی از دیدگاه آدیزس
نگاهی بر نگرش نظام مند
ویژگی سامانه های باز
نقشهای مدیریت براساس نظر مینتزبرگ
مهارتهای مدیریت
عوامل موثر در یک سامانه اجتماعی
رفتار سازمانی بدنبال دادن چه دانشی به مدیران است؟
ابزار مدیریت
سه حیطه مطالعاتی رفتار سازمانی
سطوح تغییر در افراد
بخش دوم: رفتار فردی
ویژگی شخصی
توانایی
شخصیت
یادگیری
نظریه های یادگیری
شکل دادن به رفتار (Shaping Behavior)
ادراک
چارچوب ادراکی
فنون قضاوت درباره دیگران
نظریه اسناد (ATTRIBUTION THEORY)
ارزشها و نگرشها
عوامل موثر بر رفتار فردی
طبقه بندی فعالیتها
انتظار و دسترسی : (Expectancy & Availability)
روان درمانی و تعدیل رفتار
انگیزش
نظریه های انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
نظریه XوYداگلاس مک گرگور
نظریه بهداشت – انگیزش هرزبرگ
نظریه ERG
نظریه ویژگیهای ضروری شغل(Requisite Task Attributes Theory)
الگوی ویژگیهای شغلی (Job Characteristics Model)
نظریه تعیین هدف(Goal Setting Theory)
نظریه تقویت رفتار( Reinforcement Theory)
فهرست نیازهای ماری ( Marry – Manifest Needs Theory)
نظریه برابری
فرایند چهار مرحله ای ادراک نابرابری
نظریه انتظار (EXPECTANCY THEORY):
نظریه بلوغ و عدم بلوغ (Maturity & Immaturity Theory)
نظریه اسناد
الگوی اقتضایی انگیزش (Motivation Contingency Theory)
انگیزش در عمل
منابع انگیزش
بخش سوم : رفتار گروهی
تحلیل تعاملی TA
حالات من شخصیت
حالات من
حالت من بالغ
حالت من والد
حالت من کودک
شخصیت سالم
مشکل سازمان با وضعیت من فرد
وضعیت زندگی
دارندگان وضعیت زندگی(من خوب نیستم-توخوب نیستی)
دارندگان وضعیت زندگی (من خوب نیستم- توخوبی)
دارندگان وضعیت زندگی (من خوبم – توخوب نیستی)
دارندگان وضعیت زندگی (من خوبم – توخوبی)
به چه تعامل هایی مدیران باید توجه داشته باشند؟
تعامل میان افراد
سه مهارت یا شایستگی رهبری
قدرت و رهبری مدیران
منابع قدرت در رهبری مدیران
نظریه های رهبری
نظریه های خصوصیات فردی رهبری
نظریه های رفتاری رهبری
شبکه مدیریت
نظریه وضعی هرسی وبلانچارد
سبک رهبری
رهبری موفق در مقابل رهبری موثر
چه چیزی اثربخشی سازمان را تعیین می کند
مشکل پیچیده سازمانی
وحدت اهداف و اثربخشی
موفقیت مدیران با پنج تعهد - مک کنزی
تعهد نسبت به مشتری
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به کارکنان
مدیریت عملکرد بر مبنای سامانه PRICE
ارتباط موثر
پنجره جوهری JOHARI WINDOW
تاثیربازخورد و افشاگری برروی پنجره جوهری
درک از خود و درک دیگران
توضیحات:
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
درباره این سایت